實現工作與育兒雙贏！打造友善職場，活力媽媽成為職業婦女最強後盾

活力媽媽一直致力關愛每一位媽媽，我們也同理媽媽身份的「同仁」，理解媽媽在職場中所面臨的各種挑戰，為了支持員工在家庭育兒與職場間找到平衡，活力媽媽更進一步從ESG面向出發，讓媽媽可以兼顧工作與家庭育兒，也歡迎更多的產後媽媽加入我們的行列！

提供友善育兒環境

• 小型育兒辦公室

在疫情期間許多幼兒園、國小停課，為了方便媽媽在工作時一起照顧孩子，特別設立了小型育兒辦公室，讓同仁能夠將孩子帶到辦公室就近照顧。 

▲疫情期間幼稚園停課，Cindy能同時兼顧育兒與工作。

• 母嬰友善彈性工時

我們深知媽媽們在育兒過程中的不確定性，因此活力媽媽推行彈性工時政策，可申請彈性上下班，提早下班接送孩子，或者孩子在需要照顧時，可申請居家上班。

• 舒適的哺乳空間

為了讓媽媽能提供母奶給寶寶，公司內部設立了隱密的哺乳空間，也設有存放母奶的冰箱、洗水槽、消毒鍋，確保員工隱私與尊重，讓她們更自在的追奶，不受外界干擾。

鼓勵生育、子女照護

• 孕前健康檢查

為了讓每位媽媽擁有美好的孕育開端，同仁享有全身健康檢查，包含與助孕相關的AMH卵巢檢測、精蟲活動力檢測，幫助了解孕前狀況。

• 提供懷孕育兒箱

活力媽媽為準備步入育兒旅程的員工提供生育津貼，第一胎10,000元、第2胎30,000元、第3胎100,000元，並準備了豐富的懷孕營養品、孕育知識書籍和必需品，讓每位同仁都能感受到活力媽媽的關愛與溫馨。

▲豐富的懷孕營養、用品，讓同仁能安心度過40週，作好迎接寶寶的準備。

• 育嬰假、家庭照顧假制度

懷孕時有5日產檢假、分娩前後8週產假、任職滿6個月後，於每一個子女滿3歲前，可申請育嬰留職停薪，並且公司擁有優於勞基法的請假制度。

ESG面向，打造性別友善職場

• 提供二度就業婦女職能訓練

我們重視員工的成長與發展，特別為二度就業的婦女提供職能訓練，擁有完善在職進修補助，極力培訓出眾女力。

▲在這裡都能獲得充分學習的機會，都同仁朝著共同目標大步邁進！

• 平等薪資與晉升機會活

活力媽媽強調性別平等，我們堅持給予每位員工公平的薪資待遇和晉升機會，並根據實際表現進行評估，讓員工在這個職場無拘無束地發揮才華。

• 性別多元領導團隊

我們重視不同性別、背景的人才，積極推動性別多元，以打造一個充滿創新力和包容性的工作環境。

活力媽媽品牌以實際行動践行對女性員工的關愛與支持，建立了一個充滿友善職場環境。我們不僅致力於提供優質的孕育產品，更希望能成為每一位員工生育旅程的後盾，讓女性夥伴更能安心兼顧工作與家庭，實現個人目標，培育更多未來的女力人才。

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